Hukuk-Postasi-2016

335 İŞ HUKUKU hayatının gereksinimleri ve Yargıtay içtihatları doğrultusunda oluş- muştur. Beyaz Yakalıların Fazla Çalışma Ücretleri Aylık ücret alan, saatlik ücret alan çalışan ayrımı yapılmaksızın kişilerin çalışma koşulları Anayasa, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenli- ği mevzuatı ve ilgili sair kanun ve yönetmelikler, toplu ve bireysel iş sözleşmeleri ve işyeri uygulamaları ile belirlenmektedir. Bu kapsam- da, toplu veya bireysel iş sözleşmelerinde belirtilen mesai saatlerinden fazla çalışan herkes, fazla çalışma ücretine hak kazanabilmektedir ve çalışanlara yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilmektedir. Uygulamada sıklıkla rastlandığı üzere, bu düzenlemelerden farklı olarak işverenler, beyaz yakalı çalışanların iş sözleşmelerine, “fazla çalışma ücretlerinin aylık ücretlerine dahil olduğuna” dair madde ek- lemektedir ve bu kişilerin aylık ücretleri bu minvalde belirlenmektedir. Böylelikle çalışan, fazla mesai yapsa da yapmasa da sözleşmedeki üc- rete hak kazanmaktadır. Ancak yerleşik Yargıtay Kararları uyarınca 2 , iş sözleşmelerindeki bu kurallara sınırlı olarak değer verilebilmekte- dir. Zira İş Kanunu m. 41 uyarınca, fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamamaktadır. Bu hüküm işçileri korumaya yöneliktir ve Yargıtay, mavi yaka - beyaz yaka ayrımı yapılmadan tüm çalışanların bu hükümden yararlanması gerektiğini kabul etmektedir. Dolayısıyla, işverenler, iş sözleşmelerine ekledikleri düzenleme ile, ancak 270 saatlik fazla çalışmaları ücrete dahil edebilmektedir ve fazla mesai yapıldığında, yapılan fazla mesainin yıllık 270 saatlik bölümü anılan ücretin içinde sayılabilmektedir. Bu doğrultuda, çalışan 270 saat fazla çalıştığını kanıtlayabildiği takdirde, 270 saati aşan çalış- malarının karşılığını talep edebilecektir. Burada dikkat edilmesi gereken hususlar, iş sözleşmesinde bu yönde açık bir düzenleme olması ve çalışanların kendi çalışma saat- lerini kendileri ayarlayamıyor olmasıdır 3 . Zira altını çizmek gerekir 2 Örnek olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 25.10.2001 tarihli, 2001/10041 E., 2001/16651 K ve 27.02.2013 tarihli, 2010/42421 E., 2013/7129 K. sayılı ilamları verilebilir. 3 Örnek olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 01.04.2008 tarihli, 2007/33244 E., 2008/7135 K. ve 30.01.2006 tarihli, 2005/20001 E., 2006/1763 K sayılı ilamları