HUKUKU-POSTASI-2017

264 HUKUK POSTASI 2017 Yargıtay 11. Hukuk Dairesi aynı doğrultuda verdiği bir diğer kararında, TBK madde 445/1 hükmü ile rekabet yasakları için yer ve zaman sınırlaması öngörüldüğünü, maddenin ikinci fıkrasında ise bu sınırlamaların aşırı nitelikte olması halinde hakimin rekabet yasağı hükümlerini, kapsamı veya süresi bakımından sınırlandırılabileceğini vurgular 10 . 11. Hukuk Dairesi bu kararında davalının, davacı işveren ile ilişkisini sonlandırdıktan sonra, davacı işveren ile aynı ilde faaliyet gösteren rakip işletmede işe başlamış bulunmasını dikkate alarak, da- valının çok geniş bir coğrafi alanı kapsadığı gerekçesiyle sözleşmenin geçersizliğini ileri sürmesinin Medeni Kanun’un 2. maddesine aykı- rılık teşkil edeceğine hükmetmiştir. Bir başka deyişle Yargıtay somut olayda işçi tarafından rekabet sözleşmesinin geçersizliğinin ileriye sürülmesinin hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilebileceği hallerde hakimin TBK. madde 445/2’deki sınırlandırma yetkisini kul- lanarak rekabet yasağını ayakta tutabileceğini kabul etmiştir. Sonuç Sonuç olarak, uyuşmazlığa konu olan iş sözleşmesi TBK döne- minde sona erdiyse, rekabet yasağının sınırlanması hususunda verilen Yargıtay kararlarının çoğunluğu, gerek sözleşmede geniş sınırlama yapıldığı hallerde gerek ise hiç sınırlama yapılmadığı hallerde TBK madde 445/2’nin uygulama alanı bularak hakimin takdir yetkisini kullanabileceği yönündedir. Yargıtay bu değerlendirmeyi yaparken muhtelif gerekçelere dayanmakla birlikte genelde somut olayın özel- liklerini göz önünde bulundurur; işçinin işverenin bölgesi içerisinde, faaliyet alanında ve aynı görev ile başka bir işveren ile çalışması halinde sınırlama yapılmasa dahi hakimin bu yönde takdir yetkisini kullanabileceğine hükmetmektedir. Ancak sözleşmede rekabet yasağı- na ilişkin çok geniş bir sınırlama yapılması halinde rekabet yasağının Anayasa ile koruma altına alınan çalışma özgürlüğünü ihlal etmesi sebebiyle geçersiz sayılacağını belirten, TBK madde 445/2 hükmü uyarınca, hakimin aşırı nitelikte sınırlandırma içeren rekabet yasağını uyarlama yetkisini dikkate almayan aksi yönde bir kararı bulunur. 818 sayılı Kanun döneminde sona eren iş sözleşmeleri açısından ise kazanci.com.tr/ (Erişim Tarihi: 23.11.2017). 10 Bkz. Yargıtay 11. HD., T. 22.2.2016, E. 2015/7354, K. 2016/1838, https://www. lexpera.com.tr (Erişim Tarihi: 24.11.2017).