HUKUKU-POSTASI-2017

38 HUKUK POSTASI 2017 Türkiye’deki Hisse Opsiyon Planları* Av. Fırat Coşkun Hisse Opsiyon Planı (“HOP”) şirketlerin, özellikle yüksek maaş- ları ödeyemediği durumlarda, çoğunlukla kilit çalışanları cezbetmek, motive etmek ve elde tutmak için, başvurduğu son derece popüler bir yöntemdir. Bu yöntem genellikle Amerika Birleşik Devletleri ve Avru- pa ülkelerinde kullanılmaktadır. HOP’lara ilişkin hukuki kısıtlamalar ve mevzuat eksikliği nedeniyle, bu opsiyon planları Türkiye’de henüz gelişmemiştir. Yeni Türk Ticaret Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle birlikte, HOP’lar Türkiye’de uygulanabilir hale geldiyse de çoğunluk- la halka açık şirketlerde tercih edilmektedir. HOP, işçilere, memurlara, yöneticilere, müşavirlere ve danışman- lara hisse opsiyonu sunulması için şirkete esneklik sağlayarak, onların şirketin hisselerini edinmelerine olanak sağlar. Yerel ve yabancı çoğu şirket, çalışanları ödüllendirmek ve elde tutmak için bu sistemi esaslı bir araç olarak kullanmaktadır. Günümüzde, yeniden yapılandırmanın bu şekli, en çok asıl kazancın işgücü olduğu start-up şirketleri ve bili- şim şirketlerinde yaygındır. HOP’lar ciddi bir meblağ harcayarak start-up işletmesi kurulması gerekmeksizin çalışanlara şirketin başarısına ortak olma olanağı su- narlar. Hatta çalışanlar opsiyonları için edinim bedelini ödediğinden HOP’lar aslında şirketin sermayesine katkıda bulunur. Hisse opsiyonu olan çalışanların ekonomik refahı, çalışanların şirketin uzun soluklu başarısında çalışmaları için HOP’ları güçlü bir motivasyon aracı kıl- maktadır. Aslında, HOP’lar şirketlerin üst yönetim ve “kilit” çalışanlarını ödüllendirdiği ve şirketin ve diğer pay sahiplerinin menfaatlerini bir- leştirdiği bir yöntem olarak kullanılıyordu. Fakat gün geçtikçe daha * Haziran 2017 tarihli Makale