HUKUKU-POSTASI-2017

41 TİCARET HUKUKU • Çalışanlara sağlanan bilgilendirmeler halka arz izlenimi ya- ratan beyanlar içermiyor ise. Türkiye’de HOP’lara ilişkin uygulanabilecek özel bir mevzuat ya da düzenleme yoktur. Fakat Türk mevzuatının belli kısımlarında hisse planlarına atıflar yapılmıştır. 32 Sayılı Karar ve Yabancı Serma- ye Piyasası Kanunu’na ek olarak Türkiye’deki HOP’lar için aşağıdaki düzenlemelerin uygulanması olasıdır: • Türk Borçlar Kanunu madde 403 uyarınca, özellikli olarak çalışanların hisse opsiyonlarına sahip olması belirtilmemiş olsa da, bu hükümde çalışanlara ücretle birlikte ek menfaat ve faydalar sağlanmasının kararlaştırılabileceği düzenlen- miştir. • HOP’lara ilişkin en çok hüküm 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda (“TTK”) düzenlenmiştir. TTK madde 522 ve 523 uyarınca, şirketlerin çalışanları için yardım kuruluşları kurulması maksadıyla yedek akçe ayırabileceği, bu amaca özgülenen yedek akçelerin şirketten ayrılması kaydıyla da bir vakıf veya kooperatif kurabilmesine olanak sağlanmıştır. Bu yapıyla, çalışanların katkılarıyla kurulan bu yapıların ana şirkette hissedar olabilmelerinin önü açılmış, böylece çalı- şanların dolaylı olarak ana şirketin hisselerinin bir kısmına sahip olabilmelerine zemin hazırlanmıştır. • Ayrıca, TTK madde 463 uyarınca, sermayenin şarta bağlı olarak arttırılabileceği düzenlenmiş ve şirketler tarafından çalışanların menfaati için yürütülen HOP’lara doğrudan atıf- ta bulunulmuştur. Bu yapıda, yeni payları edinme hakkının çalışanlara verilmesi şartıyla şirketler sermaye artırımına gidebilmektedir. • Aynı zamanda, TTK’nun 379. maddesi uyarınca, şirketler kendi hisselerini (paylara bölünmüş sermayenin %10’una kadar) iktisap edebilirler. Bu doğrultuda, şirketler yeni hisse- ler çıkarabilir, bunların değerlerini ödeyebilir ve çalışanları- na avans veya prim olarak devredebilirler.