HUKUKU-POSTASI-2017

42 HUKUK POSTASI 2017 • Dahası, TTK madde 380 uyarınca, bir şirket çalışanlarının şirket hisselerini iktisap etmesini sağlamak için, finansal yardımda bulunabilir. Türkiye’de bu şekildeki planlar nispeten piyasada yeni olduğun- dan uygulamada yerleşik bir hisse opsiyon planı bulunmamaktadır. Güncel mevzuat ile paralel olarak, Türk şirketleri çalışanlarına hisse sunmak için aşağıdaki üç genel yapıdan birini kullanabilir: Sermaye Artırımı ve Yeni Hisselerin Çıkarılması: Sermaye ar- tırımının ardından paylar çalışanlara verilir. Mevcut pay sahiplerinin rüçhan hakları kısıtlanır ve çalışanlar sermaye artırımından kaynakla- nan yeni payları edinir; Hisse Geri Satın Alımı ve Yeniden Hisse Çıkarma: Bu yapıda şirket, TTK ve halka açık şirketler için Sermaye Piyasası Kurulu (“SPK”) düzenlemelerine tabi olarak kendi paylarını iktisap eder ve daha sonra bir plan altında çalışanlarına bu payları devreder; Opsiyon Anlaşması: Bu yöntem yukarıda açıklanan iki yöntemin karışımıdır. Bu yapıda, şirket ve çalışan bir opsiyon anlaşmasına girer. Şirket çalışana belirli bir süre için belirli tutar aralığında belirli sayı- daki payların iktisap edilmesi hakkını verir. Sermaye artırımı yoluyla şirkette yeni paylar oluşur veya ihraç edilen paylar şirket tarafından geri satın alınır ve daha sonra opsiyon anlaşmasındaki koşullar altında çalışana devredilir. Bu payların finansmanı şirket veya çalışan tarafın- dan karşılanır. Türkiye’deki Diğer HOP’lar Türkiye açısından hisse planları genel olarak; Türkiye’de faaliyet gösteren çok uluslu şirketlerin, global politikaları kapsamında uygu- lama alanı bulduğundan Türk şirketlerinde çalışan özellikle yönetim kadrolarındaki lokal ve yabancı çalışanlara, ücret paketlerinin bir parçası olarak sunulan, Hisse Senedi Opsiyon Planları dışında diğer tercih edilen planlar şunlardır: • Hisse Senedi Satın Alma Planları • Hisse Senedi Teşvik Planları