HUKUK-POSTASI-2020-metin

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı Işığında İş Akitlerinde Feshe Bağlanan Cezai Şart* Av. Ece Özsü Giriş Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu (“YİBGK”) 2017/10 E., 2019/1 K. sayılı ve 08.03.2019 tarihli kararı ile (“YİBGK Kararı”), belirli süreli olarak yapılmış ancak objektif şartları taşımadığı için belirsiz süreli olarak kabul edilen iş sözleşmesinde kararlaştırılan “sü- reden önce haksız feshe bağlı cezai şart” hükmünün, belirlenen süre ile sınırlı olmak üzere geçerli olduğuna hükmetmiştir. YİBGK Kararı, 18.07.2019 tarihli ve 30835 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Belirli, Belirsiz ve Asgari Süreli İş Sözleşmeleri İş sözleşmeleri yasaların öngördüğü sınırlamalar çerçevesinde belirli veya belirsiz süreli olarak yapılabilirler. 4857 sayılı İş Kanu- nu (“İK”) uyarınca iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. 1 Görüldüğü üzere kural, iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olması olup; iş akitlerinin belirli süreli yapılabilmesi belirli objektif koşullara bağlanmıştır. Buna göre bir iş sözleşmesinin belirli süreli yapılabilmesi için, görülecek işin niteliği itibariyle belirli bir süreyle sınırlı olması, yani taraflarca işin ne zaman biteceğinin öngörülebilir olması veya iş sözleşmesinin belirli bir işin tamamlanmasına yönelik yapılması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif bir koşula bağlı olması gereklidir 2 . Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri arasındaki bu farklılığın nedeni; belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshine bağlanan hukuki neti- celerin işçinin daha lehine olmasıdır. Bu nedenle taraflar arasındaki * Ocak 2020 tarihli Makale 1 İK m.11/1. 2 İK m.11/2.