HUKUK-POSTASI-2020-metin

324 HUKUK POSTASI 2020 sözleşmenin nasıl adlandırıldığı, sözleşme metninde belirli bir süre belirlenip belirlenmediği gözetilmeksizin, İK’da aranan objektif ko- şulları sağlanmayan sözleşmeler belirsiz süreli kabul edilir. Yine aynı nedenle, belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça zin- cirleme şekilde de yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir 3 . Bunların yanı sıra taraflar asgari süreli iş sözleşmesi de akdedebi- lirler. Asgari süreli iş sözleşmesinde taraflar, asgari bir süre belirlerler ve bu süre içerisinde sözleşmeyi feshedemezler. Belirlenen süre dol- duktan sonra ise sözleşme kendiliğinden sona ermez, taraflardan biri asgari sürenin sonunda sözleşmeyi sürdürmez ise sözleşme, belirsiz süreli olarak devam eder 4 . Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi ve Cezai Şart Belirli süreli iş sözleşmeleri, belirlenen sürenin sonunda kendili- ğinden, herhangi bir fesih bildiriminde bulunmaya gerek olmaksızın sona erer. Hem belirli hem belirsiz süreli iş sözleşmeleri ikale yoluyla tarafların karşılıklı anlaşmak suretiyle de sona erdirilebilir. Bununla birlikte iş sözleşmelerinin daha yoğunlukla fesih ile sona erdirildiği görülür. İş Kanunu’nda derhal feshi öngören hallerden birinin varlığı halinde taraflar sözleşmeyi derhal fesih yoluyla sona erdirebilecekleri gibi, bu haller bulunmuyor ise belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın İK’da öngörülen bildirim sürelerine uymak suretiyle bu sürelerin sonunda sözleşmeyi feshetmesi mümkündür (belirli süreli fesih). Bununla birlikte taraflar iş akitlerinde fesih hakkını sınırlandırmak amacıyla cezai şart hükümleri düzenler. Şöyle ki, iş akitlerinde işçi ve işveren arasında kişisel nitelikte bir ilişki kurulur. Bu nedenle de iş akdinin feshedilmeyeceğine dair güvenin sağlanması ve korunması ta- raflar açısından önem arz eder. Bu kapsamda iş akitlerinde düzenlenen cezai şart hükümleri ihbar süresi tanınması suretiyle sözleşmeyi fes- hetme hakkının sınırlandırılması amacını güder. Belirli süreli iş söz- leşmelerinde ise bu cezai şart hükmünün amacı taraflarca sözleşmede 3 İK m.11/2. 4 Süzek, Prof. Dr. Sarper : İş Hukuku, 2018, s. 252.