HUKUK-POSTASI-2020-metin

325 İŞ HUKUKU öngörülen belirli süre tamamlanmadan, sözleşmenin taraflarca haksız şekilde feshedilmesinin engellenmesidir. Bir diğer deyişle tarafların esas gayesinin, sözleşmede öngörülen süre boyunca tarafların borcun ifasına dair güvenlerinin korunması, belirli süreden önce haksız şekil- de sözleşmenin sona erdirilmesinin önüne geçilmesidir. İş sözleşmesinin belirli süresi boyunca haklı neden olmaksızın feshini önleme amacının yanı sıra ayrıca işveren tarafından eğitim verilen işçinin asgari çalışma şartına uyulmaması hâlinde eğitim gi- derlerini geri talep edebilmesi veya rekabet yasağı hükmüne uygun davranılmasını sağlamak amacıyla da iş sözleşmelerine cezai şart hükmü eklendiği görülür 5 . İş Kanunu’nda, iş sözleşmelerine konulacak cezai şart hükmüne ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmamakla birlikte 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (“TBK”) 420. Maddesi sadece işçi aley- hine konulan cezai koşulun geçersiz olacağını düzenler. Nitekim iş hukukunda yer alan “işçi lehine yorum” ilkesi gereği de cezai şartın iki taraflı olarak kararlaştırıldığı durumlarda geçerli olduğu kabul edil- mekte olup, Yargıtay içtihatları da bu yöndedir. Yukarıda bahsedildiği üzere hem işçi hem işverenin çeşitli ne- denlerle iş sözleşmesinin devamlılığını sağlama yönündeki ihtiyaç ve istekleri göz önüne alındığında, iş sözleşmelerinde tarafların süreli fesih hakkı, hakkın özünü ihlal etmeyecek şekilde sözleşmelere konu- lacak cezai şart hükümleri ile sınırlandırılabilir 6 . Ancak bu tür cezai şartların geçerliliği iş sözleşmesinin taraflarca feshinde haklı nedenle- rin bulunmamasına ve öncelikle karşılıklılık prensibinin bulunmasına bağlıdır. Asgari süreli iş sözleşmelerine de aynı şekilde hükümler konulması mümkündür. Bu kapsamda YİBGK, 2017/10 E., 2019/1 K. sayılı ve 08.03.2019 tarihli kararı ile taraflarca belirli süreli olarak yapılan ancak İK m. 11 uyarınca objektif koşulları taşımadığı için belirsiz süreli olarak kabul edilen iş sözleşmelerinde, kararlaştırılan süreden önce haksız feshe bağlanan cezai şart koşulunun geçerli olup olmadığını incelemiş ve 5 Canbolat, Prof. Dr. Talat / Erener, Ebru : “Asgari Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şart”, İş ve Hayat Dergisi, S. 5, 2017, s. 231. 6 Süzek , s. 717.