HUKUK-POSTASI-2020-metin

327 İŞ HUKUKU leşmenin bir kısmını geçersiz saymak ve diğer kısımların geçerliliğini korumak mümkündür. • İş sözleşmesinin belirli süreli olarak akdedilmesi ve sözleş- mede “süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart” düzenle- mesinin öngörülmesi halinde, objektif koşulları bulunmadığı için sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi niteliğinde kabul edilse dahi, TBKm. 27/II uyarınca kısmi geçersizlik yaptırımı uygulanarak taraf iradelerine üstünlük tanınmalı ve “süreden önce haksız feshe bağlı cezai şart” hükmünün, kararlaştırılan süre için geçerliliğini koruduğu kabul edilmelidir. • İşveren ve işçi belirli bir süre boyunca sözleşmenin feshedil- meyeceğini garanti etmeye çalışmakta ve taraflar bu yöndeki taahhütlerini yerine getirmek amacıyla sözleşmede baskı aracı niteliğinde olan cezai şarta ilişkin düzenleme yapmış- lardır. Belirli süreli iş sözleşmesinin objektif koşulları bu- lunmaması nedeniyle belirsiz süreli olarak nitelendirilmesi, tarafların cezai şarta ilişkin sözleşme iradelerinin geçersizliği sonucunu doğurmamalıdır. • Yukarıda anılan nedenlerle, YİBGK işçi ve işverenin belirli süreli iş sözleşmesinde belirledikleri süre boyunca haklı ne- den olmaksızın sözleşmenin feshedilmemesini garanti altına almak amacıyla sözleşmede öngördükleri cezai şart hük- münün, sözleşmenin, belirli süreli iş sözleşmesinin objektif koşulları taşımadığından belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilmesi hâlinde, kararlaştırılmış olan süre ile sınırlı olmak üzere geçerliliğini koruyacağına karar vermiştir. Karşı Oy Gerekçeleri YİGBK Kararı’na karşı iki adet karşı oy gerekçesi kaleme alın- mıştır. Bunlardan ilkinde şu gerekçeler belirtilmiştir: İK m. 11 uya- rınca belirsiz süreli iş sözleşmesinde herhangi bir süreden söz etmek mümkün olmadığından süreye bağlı süreye bağlı cezai şartın geçerlili- ğinin tartışılmasının dahi kanun hükmüne aykırıdır. İK m.11’in amacı tamamen işçiyi korumak olup, kabul edilen YİBGK Kararı’nda işçi- nin yararlandığı cezai şart taleplerine özgü bir değerlendirme yapıl-