HUKUK-POSTASI-2020-metin

329 İŞ HUKUKU Sonuç YİBGK, 2017/10 E. 2019/1 K. sayılı kararı ile belirli süreli olarak yapılmış ancak objektif şartları taşımadığı için belirsiz süreli olarak kabul edilen iş sözleşmesinde kararlaştırılan “süreden önce haksız fes- he bağlı cezai şart” hükmünün, belirlenen süre ile sınırlı olmak üzere geçerli olduğuna oyçokluğu ile karar vererek, hem doktrindeki hem de Yargıtay daireleri arasındaki görüş farklılığını ortadan kaldırmıştır.