HUKUK-POSTASI-2020-metin

418 HUKUK POSTASI 2020 Çalışanların WhatsApp Yazışmalarının Delil Niteliği Konusunda Yargıtay’ın Görüşü* Av. Sevgi Ünsal Özden Giriş Anlık iletişim kurmada sağladığı kolaylık nedeniyle, WhatsApp Messenger uygulamasının (“WhatsApp”) sosyal hayatımızın yanı sıra iş yaşamının da ayrılmaz bir parçası haline geldiği tartışmasız. Peki, çalışanlar tarafından da yaygın olarak kullanılan bu uygulama üze- rinden yapılan yazışmaların ilgili çalışan aleyhine uygulanacak yap- tırımlarda kullanılması ya da çalışanların iş sözleşmelerinin feshinde dayanak olması mümkün mü? Bu hukuk postası makalemizde WhatsApp yazışmalarının çalı- şanlar aleyhine yaptırımlardaki delil niteliğine dair Yargıtay’ın güncel karar/kararlarını ve konu hakkındaki görüşlerini inceleyeceğiz. İlk Derece Mahkemesi ve Yargıtay Kararları Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015 yılında verdiği bir onama kara- rında 1 , çalışanın diğer çalışma arkadaşlarıyla WhatsApp üzerinden yöneticisi hakkında nezaket ve terbiye kurallarıyla bağdaşmayan ifa- deler içeren nitelikteki yazışmaları nedeniyle iş akdinin feshedilmesini usule ve yasaya aykırı buldu. Akabinde, 2017 yılında ise, WhatsApp yazışmalarının delil niteliğine ve çalışanlar aleyhine kullanılıp kulla- nılamayacağına dair Yargıtay’ın bakış açısını anlayabileceğimiz nite- likte bir karar verildi 2 . Karara konu somut olayda, çalışanların haber- leşme amacıyla kurdukları WhatsApp grubunda çalışma koşullarının olumsuzluğu ve yöneticilerin tutum ve davranışları (eşitliğe aykırı, mobbing olarak nitelendirilebilecek davranışlar) hakkında konuşma- ları tespit edilmiştir. WhatsApp grubu içindeki yazışmalar, aynı grup * Şubat 2020 tarihli Makale 1 Yarg. 9. HD, 2015/17583 E. ve 2015/25132 K. 9.9.2015. 2 Yarg. 9. HD, 2016/14205 E. ve 2017/9526 K. 1.6.2017.