HUKUK-POSTASI-2020-metin

419 MUHTELİF içinde yer alan diğer bir çalışan tarafından işverene iletilmiş; işveren bunun üzerine grupta yer alan dava dâhil diğer işçilerin iş sözleşme- lerini feshederken, yazışmaları ileten işçiye ise ihtar cezası vermiştir. Yerel Mahkeme davacının davranışlarını 4857 sayılı İş Kanunu’nun m. 25/2-e bendinde yer alan “işverenin güveninin kötüye kullanıl - ması” kapsamında değerlendirmiş ve işe iade davasını reddetmiştir. Ancak Yargıtay, grup içi konuşmaların gizli kalmasının esas olduğunu ve hukuka aykırı bir şekilde elde edilerek işverene ulaştırılan yazış- malar nedeniyle yapılan feshin haklı veya geçerli nedene dayandığının kanıtlanamadığını belirtmek suretiyle bozma kararı vermiştir. Yargıtay bu kararında ayrıca çalışanlar arasındaki yazışmaların mesai saatleri dışında olduğuna da dikkat çekmiştir. Son dönemde Yargıtay’ın incelediği bir uyuşmazlıkta ise, çalı- şanlar arasında kurulan WhatsApp grubunda, işveren vekili aleyhinde konuşmalar ve çalışanların ücret ve prim tutarlarına dair şikâyetlerinin dile getirildiği yazışmalar tespit edilmiştir. Davacı bu grupta yaptığı konuşmalarda ayrıca çalışma arkadaşlarına “fazla gayretli çalışma - maları, çabalarının boşuna olacağı” yönünde telkinlerde bulunmuş- tur. İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinde ücret gizliliğine ilişkin taahhütler bulunmasına rağmen grup içinde paylaşılan ücret ve prim tutarı hakkındaki WhatsApp yazışmalarının sözleşmeye, doğruluk ve bağlılığa aykırı olduğu gerekçeleriyle işe iade davasının reddine karar vermiştir. Mahkeme gerekçesinde ayrıca işverenin bu yazışmalara yasadışı yollarla ulaştığına dair somut bir delil de bulunmadığını be- lirtmiştir. Buna karşılık Yargıtay, çalışanların iş akışını bozmadığı ve çalışmaları etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmalarının yasak olmadığını belirtmiştir. Devamında, What- sApp konuşmalarının gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu, nasıl temin edildiği dahi anlaşılamayan sadece bu yazışmalara daya- nılarak iş akdinin feshinin haksız olacağı gerekçesiyle kararı bozmuş- tur 3 . Tüm bunların yanı sıra, Yargıtay tarafından WhatsApp yazışma- ları dayanak gösterilerek çalışanlar aleyhinde uygulanan yaptırımların hukuka ve yasaya uygun kabul edildiği kararlar da mevcuttur. Örneğin, çalışanlar arasında oluşturulmuş WhatsApp grup konuşmalarında bir 3 Yarg. 9. HD, 2018/10718 E. 2019/559 K. 10.1.2019.