HUKUK-POSTASI-2020-metin

420 HUKUK POSTASI 2020 işçinin gönderdiği küfür içerikli mesajlar nedeniyle iş akdi feshedilmiş ve söz konusu işçi işe iade talebiyle işveren aleyhine dava açmıştır. Mahkeme tarafından yapılan yargılama neticesinde, davacının yaptığı paylaşımda herhangi bir kişiyi kastetmediği, WhatsApp grubunun kapalı bir grup olması (aleni olmaması) gerekçeleriyle davanın kabu- lüne karar verilmiştir. Ancak Yargıtay davanın reddine karar verilmesi gerektiğini değerlendirmiştir. İlgili karar 4 gerekçesinde, davacının küfür içerikli mesaj attığının sabit olduğuna, davacının davranışları- nın işyerinde olumsuzluğa yol açtığı ve yapılan feshin geçerli nedene dayandığına dikkat çekilmiştir. 2018 yılında verilen bir kararda 5 ise, Yargıtay, WhatsApp yazış- malarındaki davacının üslubu ve mesaj içeriğinin iş ilişkisine aykırı nitelikte olduğunu, davacının bu davranışlarıyla işyerinde olumsuz- luklara yol açtığını ve işin yürütümüne engel olduğunu belirtmek suretiyle, bu yazışmalar dayanak gösterilerek yapılan feshin geçerli olduğuna karar vermiştir. İnceleme ve Değerlendirme Yargıtay’ın özellikle son dönemde verdiği kararların gerekçeleri incelendiğinde, WhatsApp sisteminin kendi içinde korunduğuna ve üçüncü kişilere kapalı bir konumda olduğuna dikkat çekildiği görülür. Ayrıca kararlarda çalışanların, iş akışını bozmadığı ve çalışmalarını et- kilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmala- rının yasaklanamayacağı ve çalışanların bu iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması gerektiği vurgulanır. Yargıtay ayrıca, kişisel veri olarak korunması gereken yazışmaların nasıl temin edildiğinin anlaşı- lamadığı durumlarda bu yazışmalara itibar edilemeyeceğine de dikkat çeker. Bu görüşün, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası m.38/6 “Kanuna aykırı olarak elde edilmiş bulgular, delil olarak kabul edilemez” ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.189/2 “hukuka aykırı olarak elde edilmiş olan deliller mahkeme tarafından bir vakıanın ispatında dikkate alınamaz.” hükümlerindeki genel hukuk ilkeleri- nin bir yansıması olduğunu söyleyebiliriz. Ayrıca verilen kararlarda mahkemelerce 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda 4 Yarg. 9. HD, 2019/7066 E. 2020/357 K. 15.1.2020. 5 Yarg. 9. HD, 2017/14638 E. 2018/2329 K. 12.2.2018.