HUKUK-POSTASI-2020-metin

421 MUHTELİF (“KVKK”) yer verilen kural ve ilkelerin de göz önünde bulundurul- duğu açıktır. Nitekim tamamen farklı bir konuda, nafakadan kaynaklı uyuş- mazlığa ilişkin bir davada da Yargıtay, hesap sahibinin (bir başka deyişle, veri sahibinin) bilgisi ve izni olmaksızın, WhatsApp yazışma- larının ya da paylaşımlarının dosyaya delil olarak sunulması halinde, bunların hukuka aykırı delil olarak kabul edilmesi gerektiğini açık bir şekilde belirtmiştir 6 . Bu noktada işveren tarafından çalışanlar aleyhinde uygulanacak yaptırımlarda, çalışanların Anayasa ile koruma altına alınmış temel haklarının (özel hayatın gizliliği, haberleşme hürriyeti/gizliliği gibi) ihlal edilmemesine özen gösterilmesi ve bu yazışmaların mutlaka hu- kuka uygun yollardan elde edilmesi gerektiği söylenebilir. Örneğin, WhatsApp grubu içerisinde yer almaması nedeniyle yazışmalara doğ- rudan erişimi olmayan işverenin, yazışmanın tarafı olan çalışanların rızası olmaksızın eriştiği yazışmalar gizliliğin ihlali olarak kabul edi- lecek ve muhtemel uyuşmazlıklar da mahkemelerce bu delillere itibar edilmeyecektir. Tüm bu hususlar değerlendirildiğinde, işveren tarafından KVKK’da öngörülen kural ve ilkelere uygun şekilde kullanılacak denetim ve gözetim yetkisi 7 sonucunda elde edilen WhatsApp ya- zışmalarında tespit edilecek aykırılıklar nedeniyle, ilgili çalışan aley- hinde uygulanacak yaptırımların hukuka uygun kabul edilebileceği sonucuna da varılabilir. Ancak bu yazışmaların hukuka uygun yollardan elde edilmiş olması çalışan aleyhine kullanılması için yeterli olmayacaktır. What- sApp yazışmaları esas alınarak yapılacak fesihlerde, feshin geçerli kabul edilebilmesi için, ahlak, iyi niyet ve nezaket kuralları ile bağdaş- mayan ifadeler içerir yazışmaların iş akışını aksatması veya işyerinde olumsuzluklara neden olması gerekir. Son olarak, işveren tarafından yapılacak fesihlerin İş Hukuku’nun öngördüğü diğer ilke ve kurallara 6 Yarg. 3. HD, 2016/14742 E. 2017/2577 K. 7.3.2017. 7 Tokgöz, Yeşim : “İşverenlerin Yönetim Hakkı ve Kişisel Veri Yönetimi ”, Erdem & Erdem Hukuk Postası, Eylül 2017.