HUKUK-POSTASI-2020-metin

422 HUKUK POSTASI 2020 (feshin son çare olması, savunma alınması, vb.) uygun olması gerekti- ği de unutulmamalıdır. Sonuç Yukarıda gerekçeleriyle birlikte yer verdiğimiz kararlar, What- sApp yazışmalarının çalışanlar aleyhinde delil olarak kullanılıp kulla- nılamayacağı konusunda kesin ve peşin bir kanıya varmanın mümkün olamayacağını gösterir. Zira Yargıtay bazı kararlarında WhatsApp yazışmaları esas alınarak çalışanlar aleyhinde uygulanan yaptırımları geçerli kabul ederken, bazı kararlarında bu yazışmaların kişisel veri mahiyetinde olduğuna ve gizliliğine dikkat çekerek bu delillere itibar etmemektedir. Dolayısıyla, bu konuda kesin bir sonuca varabilmek için: (i) her somut olayın ayrı değerlendirilmesi; (ii) WhatsApp yazış- malarının ne şekilde elde edildiği ve kim tarafından dosyaya sunuldu- ğuna dikkat edilmesi; (iii) yazışmaların içeriği, doğruluğu; (iv) bu ya- zışmalar nedeniyle işyerinde olumsuzluklar meydana gelip gelmediği ya da işçi-işveren arasındaki güven ilişkisinin bozulup bozulmadığı; (v) feshin usule uygun yapılıp yapılmadığı gibi hususların incelenmesi gerekecektir.