324 HUKUK POSTASI 2021 ilgili mevzuat hakkında bilgilendirmeli ve bu verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirleri almalıdır. Bu yükümlülük yürürlükteki veri koruma mevzuatında öngörülen kural ve ilkeler ile de uyum gösterir. Uzaktan çalışanlar ise, veri güvenliği konusunda işveren tarafından belirlenen bu kurallara uymak zorundadır. İş Sağlığı ve Güvenliği İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Muhtemel bir iş kazasında taraf sorumluluklarının belirlenmesi aşamasında bu önlemlerin alınıp alınmadığı öncelikle dikkate alınacaktır. Nitekim işbu Yönetmelik hükmü de uzaktan çalışma halinde dahi iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmasının önemine dikkat çekmektedir. Sonuç Covid-19 salgını süresince uzaktan çalışma sistemini benimsemiş ya da bundan sonraki dönemde uzaktan veya karma çalışma sistemlerinin planlanması konusunda çalışmalar yürüten tüm işverenler için bu yeni Yönetmelik hükümlerinin rehber niteliğinde olacağı tartışmasızdır. Ancak Yönetmelik pek çok konuyu da tarafların anlaşmasına bırakmaktadır. Bu nedenle, her halükârda, uzaktan ya da karma çalışma sistemine ilişkin sözleşmelerin hazırlığı sırasında İş Kanunu’nun temel ilkeleri ve emredici hükümleri gözetilmeli ve hakkaniyete uygun düzenlemelere yer verilmelidir.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUzNjE=