330 HUKUK POSTASI 2021 İş Sözleşmesi Devam Ederken İmzalanan İbranamenin/İbra Sözleşmesinin Geçersizliği* Av. Ece Özsü İbra, borcun özel sona erme sebeplerinden biri olup, alacaklının alacak haklarından vazgeçmesi suretiyle borçlunun borcundan kurtulmasını sağlayan bir sözleşmedir. İş hukukunda ibranameler, genellikle işçinin borçlu olan işverenden herhangi bir işçilik alacağı kalmadığını gösteren belge olup; geçerli olabilmesi için 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (“TBK”) 420. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen özellikleri taşıması gereklidir.1 Yargıtay önüne gelen birçok uyuşmazlıkta, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmelerinin geçerliliği hususunu incelemiştir. Bu çalışmada da ibranamenin tanımına, kanuni düzenlenmelerine ve şartlarına değinilecek, daha sonra arasındaki iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmelerinin geçerliliği hakkındaki Yargıtay içtihatlarına yer verilecektir. İbra Sözleşmesinin Tanımı ve Geçerlilik Şartları İbra borcu sona erdiren nedenlerden biridir. İbra sözleşmesi, tarafların aralarında mevcut bir borcu kısmen veya tamamen ortadan kaldırmaya ve bu suretle borçlunun borçtan kurtulmasına yönelik sözleşme olarak tanımlanır.2 İş hukuku uygulamalarında da genişçe yer bulan ibra sözleşmesi hakkında, Mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda ibraya ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmaz. TBK yürürlüğe girene değin, ibra sözleşmeleri ile ilgili uygulamada ortaya çıkan uyuşmazlıklarda, Yargıtay içtihatları doğrultusunda karar verilmekteydi. TBK’nın yürürlüğe girmesi ve ibra sözleşmesinin kanunen * Kasım 2021 tarihli Makale 1 Süzek, Sarper: İş Hukuku, 11. Baskı, 2015, s. 797. 2 Eren, Fikret: Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 24. Bası, 2019, s. 1421.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUzNjE=