338 HUKUK POSTASI 2021 İşverenin Çalışanın E-Postalarını Denetlemesi: 12.1.2021 Tarihli Anayasa Mahkemesi Kararı İle Getirilen Kıstaslar* Prof. Dr. H. Murat Develioğlu Giriş Bilindiği üzere, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun’un 1. maddesi uyarınca, Kanun’un amacı kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uyacakları usul ve esasları düzenlemektir. Yine aynı Kanun uyarınca, kişisel veri, kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi anlamına gelir. Örnek olarak, kişilerin isimleri, e-posta adresleri, telefon numaraları, sağlık durumları, ziyaret ettiği internet siteleri, yazışmaları verilebilir. Kişisel verilerin işlenmesi kavramı ise, kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlem anlamına gelir ve çok genel olarak ifade edersek, Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun’da yer alan şartlara uymaksızın yapılan işleme ise, hukuka aykırı bir işleme olarak kabul edilir. Hizmet sözlesmesi açısından da, işçinin kişisel verilerinin korunması hem yukarıda anılan Kanun uyarınca, hem de, Türk Ceza Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve Türkiye Cumhuriyeti Anayasası tarafından güvence altına alınmıştır. Bu bağlamda, aşağıda ele alacağımız Anayasa Mahkemesi’nin 12.1.2021 tarihli kararında, işverenin çalışanının * Mart 2021 tarihli Makale
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUzNjE=