341 İŞ HUKUKU turmak suretiyle kişisel verileri işlemesi ve iletişim akışını denetim altında tutması, işlerin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlama amacına yöneliktir. Mahkeme, kurumsal e-posta hesabının iletişim akışına ve içeriğine erişilecek şekilde kullanıma sunulmasının işyerinin yönetimi bakımından meşru bir menfaat teşkil ettiğini ve hedeflenen amacı sağlamaya elverişli bir yöntem olduğunu kabul etmiştir. Başvurucunun bağlı olduğu iş akdi incelendiğinde de, başvurucuya tahsis edilen kurumsal e-postanın sadece iş amaçlı olarak kullanılacağının ve kurumsal e-postanın banka yönetimi tarafından haber verilmeksizin denetlenebileceğinin, personelin bu konuda itirazının olmayacağının ve talimatlara uyacağının düzenlendiği görülmüştür. İş sözleşmesinde çalışan için belirlenen yükümlülüklere – kurumsal e-postanın amacına uygun kullanılması, performans düşüklüğü tespiti, başka işte çalışma yasağı – uyulmaması durumunda iş akdinin feshedilebileceğinin açıkça düzenlendiği de anlaşılmaktadır. Yani, başvurucuya, kullanımına sunulan kurumsal e-postanın denetlenebileceğine ve denetimin usulüne ilişkin önceden iş sözleşmesiyle açıkça bildirim yapılmıştır ve başvurucu da buna rıza göstermiştir. Yine Anayasa Mahkemesi’ne göre, somut olayda, işverenin yaptığı müdahalenin kapsamının, başvurucunun başka bir işte çalıştığı iddiasını destekleyen mesajları incelemesi ve iddiasını kanıtlamak amacıyla sadece yargı sürecinde kullanması olduğu anlaşıldığından, işverenin inceleme amacı dâhilinde bir denetleme gerçekleştirdiği ve inceleme sonucu elde edilen verileri amaca uygun kullandığı kabul edilmelidir. Özetle, Anayasa Mahkemesi, özel hayata saygı hakkı kapsamında kişisel verilerin korunmasını isteme hakkının ihlal edilmediği sonucuna ulaşmıştır.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUzNjE=