406 HUKUK POSTASI 2021 Fıkra 7 ile milli hukuk veya toplu iş sözleşmesi uyarınca daha lehe koşullar mümkün olmadıkça, kadın futbolcunun sözleşme süresi boyunca geçerli olan sözleşmeli maaşının üçte ikisine eşdeğer bedelin ödeneceği düzenlenmiştir. OSTY’ye Yeni Eklenen Madde 18/4 OSTY’ye yeni eklenmiş olan Madde 18/4, sadece kadın futbolcular bakımından geçerli olan özel hükümler getirir. Hamilelik durumunda kadın futbolcular bakımından geçerli olacak asgari koşulları, işe dönme hakkı ve emzirme hakkı dahil olmak üzere, hamilelik sırasında ve sonrasında uygulanacak özel hükümleri ihtiva eder. Hamilelik Durumunda Sağlanacak Koruma Futbolcu sözleşmesinin geçerliliği, futbolcunun hamile olmasına, hamile kalmasına, doğum izninde olmasına veya genel olarak doğum haklarını kullanmasına tabi tutulamaz. Ayrıca kulüplerin, bir futbolcunun hamile olması veya hamile kalması, doğum izninde olması veya genel olarak anneliğe ilişkin haklarını kullanması nedeniyle sözleşmesini feshetmesi yasaklanmıştır. Bir kulübün bahsi geçen bu sebeplerle sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmesi durumunda ise; bu feshin haksız nedenle fesih olarak kabul edileceği düzenlenmiştir. Buna ek olarak, aksi ispatlanmadıkça, kulüp tarafından sözleşmenin tek taraflı olarak hamilelik veya doğum izni sırasında feshedilmesi, futbolcunun hamile olması veya hamile kalması nedeniyle feshedildiği varsayılacaktır. Yeni eklenen Madde 18/4’ün üçüncü fıkrası ise; kulüpler bakımından haksız feshin sonuçlarını düzenlenir: Kulüpler, futbolculara sözleşmenin kalan süresi tutarında ve buna ilaveten 6 aylık maaşı tutarındaki tazminatı futbolcuya ödemekle yükümlü kılınabilir ve bir para cezası ile birlikte kümülatif olarak uygulanacak olan sportif yaptırımlar ile karşı karşıya kalabilir. Hamile Futbolculara Tanınan Haklar Hamilelik durumunda kadın futbolcular, sportif hizmet sağlamak veya alternatif bir istihdam hizmeti sunmak arasında bir seçim hakkına sahiptir. Hamile bir futbolcu, kendisini takip eden hekim ve bağımsız
RkJQdWJsaXNoZXIy MjUzNjE=