Anayasa Mahkemesi, İşe İade Arabuluculuğunda Asıl İşveren ve Alt İşverenin Birlikte Katılım Şartına İlişkin Hükmü İptal Etti
Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) 03.06.2025 tarihli ve 2024/157 E., 2025/121 K. sayılı kararı (Karar) 17.10.2025 tarihli ve 33050 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. AYM, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun (Kanun) 3. maddesinin 15 numaralı fıkrasının iptaline karar verdi.
Karar, işe iade taleplerine ilişkin arabuluculuk sürecinde tarafların belirlenmesine dair uygulamada önemli değişikliklere yol açacaktır. Aşağıda öne çıkan hususlar özetlenmiştir:
- İptal edilen hüküm, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı halinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulması durumunda, anlaşmanın geçerli olabilmesi için her iki işverenin birlikte arabuluculuk görüşmesine katılmalarını ve iradelerinin uyumlu olmasını şart koşuyordu.
- Düzenleme, işçinin arabuluculuk sürecine yalnızca bir işvereni dahil etmesi halinde dava açsa bile, başvurunun eksik sayılmasına ve davanın usulden reddedilmesine neden oluyordu.
- AYM, işçinin tarafı olmadığı işveren ilişkisini önceden belirlemekle yükümlü tutulmasının orantısız bir külfet yarattığını ve bu durumun mahkemeye erişim hakkını ölçüsüz biçimde sınırladığını değerlendirdi.
- Mahkeme, düzenlemenin taraf sıfatının arabuluculuk aşamasında netleştirilmesini hedeflese de bu amaçla getirilen yükümlülüğün daha hafif yollarla da sağlanabileceğini, dolayısıyla hükmün gerekli ve orantılı olmadığını belirtti.
- AYM, hükmün amacının yargılamada taraf sıfatına ilişkin uyuşmazlıkların önlenmesi ve asıl işveren ile alt işverenin arabuluculuk sürecine dâhil edilmesini sağlamak olduğunu belirtmiş; ancak bu kamusal yarar ile işçinin mahkemeye erişim hakkından yararlanmasındaki bireysel yarar arasında makul bir denge kurulamadığı sonucuna varmıştır.
- Bu gerekçelerle AYM, hükmün ölçülülük ilkesine ve adil yargılanma hakkına aykırı olduğuna oy çokluğuyla karar verdi.
Bu makalenin tüm hakları saklıdır. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın bu makale kullanılamaz, çoğaltılamaz, kopyalanamaz, yayımlanamaz, dağıtılamaz veya başka bir suretle yayılamaz. Kaynak gösterilmeksizin veya Erdem & Erdem’in yazılı izni alınmaksızın oluşturulan içerikler takip edilmekte olup, hak ihlalinin tespiti halinde yasal yollara başvurulacaktır.
Diğer İçerikler
24 Temmuz 2025 tarihli ve 32965 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “7555 Sayılı Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” (Kanun) ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İş Kanunu) 109. maddesi başlığıyla...
14 Temmuz 2025 tarihli ve 32956 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “7553 Sayılı Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” (Kanun) ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İş Kanunu) 46. ve 108. maddesinde önemli değişiklikler getirilmiştir...
21 Haziran 2025 tarihli ve 32933 sayılı Resmî Gazete’de 2025/11 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi (Genelge) yayımlandı. Genelge ile ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği (İSG) politikalarının daha etkin ve koordineli şekilde yürütülmesi amacıyla Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi’nin (Konsey) yapısı...
4 Haziran 2025 tarihli ve 32920 sayılı Resmî Gazete’de, Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik’te Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik (Yönetmelik) yayımlandı...
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun (Kanun), 6. ve 7. maddeleri 31.12.2024 itibarıyla kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri açısından da yürürlüğe girdi...
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik (Yönetmelik) 11.06.2024 tarihli ve 32573 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. Yönetmelik, geriye dönük olarak 1 Mart 2024 tarihinden geçerli olmak üzere 11 Haziran 2024 tarihinde yürürlüğe girdi ve böylelikle Kısa Çalışma...
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun -bir başka deyişle Emeklilikte Yaşa Takılanlar Yasası (EYT Yasası)- 3 Mart 2023 tarihli ve 32121 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. EYT Yasası ile 5510...
Olağanüstü Hal Kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanına İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (Kararname) 22.02.2023 tarihli ve 32112 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kararname ile getirilen ve olağanüstü hâl ilan edilen illerde uygulanacak tedbirler...
13 Ocak 2023 tarihli ve 32072 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 7431 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (Kanun) m. 7 ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye geçici 43. madde eklendi...
Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) 21.09.2022 tarihli ve 2019/25604 Başvuru Numaralı Kararı (Karar) 15.11.2022 tarihli ve 32014 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. İşverenin, başvurucunun iş arkadaşı ile yaptığı telefon yazışmalarını incelemesi ve bunları gerekçe göstererek çalışanın iş sözleşmesini...
21 Temmuz 2022 tarihli ve 31899 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 5806 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (“Karar”) ile Teknoloji Geliştirme Bölgeleri ile AR-GE veya tasarım merkezlerinde çalışan personelin...
02.02.2022 tarihli ve 31738 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği ile Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı ve...
Kurumsal E-posta Hesabının İncelenmesine İlişkin Anayasa Mahkemesi Kararı
Sosyal Güvenlik Kurumu Yeni İşten Çıkış Kodları Belirledi